一汽解放无锡柴油机厂创新选才模式助技能大师竟聘上岗0钢格板

发布时间：2022-09-15 13:00:56

一汽解放无锡柴油机厂创新选才模式助技能大师竟聘上岗

一汽解放无锡柴油机厂创新选才模式助技能大师竟聘上岗　　日前，锡柴首次以竟聘的创新选才模式，经自荐、答辩、评价、评审、综合等“大考”，聘用了四位锡柴“技能大师”，将为锡柴“技能大师工作室”高效运行、匠心育人、发挥高技能领军人才在技术攻关、技术革新、人才育成、技能传承等方面发挥积极作用。　　拥有优秀的工匠，才能创造行业的品牌。锡柴作为一个拥有70余年历史的老国企，不忘初心，以“做强民族品牌，打造高端动力”为己任，把“工匠精神”纳入企业的成长基因，激发职工的职业归属感和创新精神，并通过实施“人才兴企”战略，建立全新的技能人才培育、激励模式，建设“学习+实践”的“双元制”人才开发体系，建成锡柴五大实训基地，为企业高技能工匠培养提供现代化、专业化的学习平台。通过举办技能赛形式的技术运功会、“三绝”评审认证、“技术革新”评比等全员性技能评比活动，培养高技能工匠技术攻关、技术革新、知识传播和项目管理等复合能力，实现了劳产率年均10%的递增速度。此次竟聘上岗的四位“技能大师”，均为锡柴培育机制促成的数控、内燃机装调、维修等领域的顶级操作“全能手”，身怀绝招、绝技、绝活。

顾健，维修高级技师、一汽集团高级专家，二次荣获一汽集团公司第三届百工种职工技能大赛工具钳工冠军。作为一汽集团劳模创新工作室的带头人，先后成功解决了测功器自主维修周期长，维修质量判断难、上线返修率高等难题；成功实施了“进口Weiss电主轴自主维修”，填补了锡柴厂电主轴自主维修的空白。黄成，加工中心高级技师、一汽集团高级专家、一汽集团第一届数控大赛加工中心组冠军，作为江苏省人社厅授予的“黄成技能大师工作室”的“领头雁”，近年来，带领成员先后完成了20个针对性攻关项目，刀具成本通过攻关下降了50%；工艺优化、功能优化、生产管理优化等项目使重机生产线运行综合效率（GAE）从75%提升到90%以上。费玉银，数控高级技师，一汽集团专家，蝉联两届无锡市技能精英大赛数控冠军，是车间唯一能将数控系统面、孔、曲面和空间角度孔的操作技巧，以及数控系统参数控制、模块功能等融会贯通的全能数控操作能手。其带领的团队通过不断探索对刀具进行适应性改进、对加工程序进行优化，创立了独特操作法，加快了新品完成的时间。王燕，江苏省突出贡献技师，一汽集团专家，荣获全国首届发动机装调工职业技能竞赛柴油机组第二名，内燃机装调“多面手”，积累了丰富的新品柴油机、天然气发动机和非道路等机型的国三、四、五性能以及可靠性的开发工作经验，作为无锡市“王燕技能大师工作室”的引领者，通过新技术应用、疑难问题点研讨、现场指导以及专题培训等方式，先后培养13名技术骨干，担起了试验开发的重任。其中有11人已获得高级技师证书，5人被聘为工厂关键核心人才，其中主师两名，准师三名。

“料得明日花更红”，头顶技能大师的光环，四位竟聘上岗的技能大师均表示，将以技能大师工作室这个高技能人才研修平台为载体，通过“攻关、传艺、交流”等环节，培养企业一批具有绝技绝活的高技能人才，并将创新成果及时总结推广，为实现生产力高效转化作贡献。（本文来自一汽锡柴）